大学生亲历面试总经理 |
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新闻来源; |
中国青年报 |
发表日期: |
2007-5-8 10:14:32 |
有调查显示，很多大学生找不到工作不是受制于能力而是在面试环节败下阵来。于是，各高校纷纷举行各式各样的模拟招聘会，以期对学生提前进行求职“大练兵”。日前，可口可乐公司把“校园总经理”现场招聘活动搬到了校园里，经过3个小时的紧张角逐，5个环节的层层测试，5名学生获得了“校园总经理”聘书。北京林业大学近300名学生亲历了面试全景，经历了一次生动的面试培训。
据悉，实战销售比拼后，“校园总经理”的获胜者最终将进入可口可乐人力资源储备库，获得实习机会。看了整个过程，可口可乐公司人力资源部经理李飞感觉，求职大学生能够在面试中注意控制自己的言行、仪表等行为，但是在一些细微的环节上，尤其是在面对意外情况时，大多数同学仍显得慌乱。
意外被当作考察环节
招聘活动现场出现的一个意外，就是麦克风总是断断续续地“卡壳”。让应聘的学生没有想到的是，这个意外却无意中成为考官观察他们的重要环节。
“我们可以从中看出一个人应对突发事件的能力，应聘者在面对意外情况的时候更应该谨慎对待。”李飞说。当麦克风出现故障时，学生们表现迥异，有的人主动示意工作人员重新递一个过来，有人在台上茫然地左顾右盼，有人情急之下自己换用桌上的固定麦克风，有人则应对自如，还不忘说句“这麦克风今天老罢工”来避免冷场。而每个人的行为都会影响考官的打分。
李飞介绍说，还有其他一些细节，选手们可能并没有在意，但考官们却观察得很仔细。在“个人展示”环节上，摆着两排桌子的舞台显得分外狭小，有的选手出场后往台前一站就不再移动了，完全挡住了身后的屏幕，迫使坐在中间的考官不得不侧身去看屏幕上的有关信息；有的选手则注意到了这点，自我介绍时，自动站到了舞台的一侧，使得台下的人很容易就能看到屏幕。
表现不等于表演
招聘会现场，15位应聘者首度亮相就不同凡响，他们在开场白上大展个人风采，语言不乏诗意与哲理，抛出的竞选宣言也是别有新意，如“跪着拼搏，最后一个倒下”、“我和空谈者，你们挑谁呢”、“Miles to go Before I sleep（我旨在远行）”，“如果你是坑，被草盖住，别人能看见你的深度吗？”选手张伟认为只有勇于表现，你的能力才会被别人发现。
选手们的精彩表现获得了现场考官、智联招聘资深专家赵子风的高度认可：“我感觉同学们的表现足够热情、阳光、优秀，他们让我看到了中国当代大学生的风采。”李飞也表示了相同的看法，她告诉记者，选手徐然虽然衣着朴素，在众多选手中不是那么显眼，但他所表现出来的大气、自信给她留下了深刻的印象，“在这样的场面下，我自己站到台上都可能会紧张，但是从这些竞聘者脸上我没有看到丝毫的紧张。”
问及有的选手在一些环节上并没有发言，为什么却最终获胜时，李飞解释说：“选手表现自己非常重要，但并不是时时刻刻都在发言就代表你有能力，应聘者要注意在不同的场合适当地表现自己。”另外，她还提出，有竞聘者的表现过于做作，给人感觉太多表演成分，她想告诫竞聘者，“表现并不等于表演”。
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责任编辑: |
乔培育 |
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