“博客”求职　为何成为“新宠”？

    记者在广西大学、广西师范大学等广西高等院校随机调查了３０名大学生，其中有７８％的大学生表示，自己很看好“博客求职”，正在或准备使用这个应聘新招；１８％的学生还在考虑当中，因为“不知道博客是否真的能讨得招聘方‘欢心’”；４％的大学生则认为“博客”是私人空间，没有必要公开用于求职。

    据一家知名网站调查，中国教育在线的求职博客已经超过３万个，还有大大小小博客网站的数不胜数的“准求职博客”，如今，使用“博客”求职已经成为一种“潮流”。记者在采访中了解到，日趋白热化的人才竞争是“博客”求职流行的重要原因之一。岗位“僧多粥少”造成应聘者们个个费尽脑汁寻找推介自己的“花招”，以求成为“万绿丛中一点红”，第一时间抓住招聘方的“眼球”。

    小吴是广西一家高校电子信息专业的毕业生，一进入他的博客，耳边立即响起动听的背景音乐，他获得的各类证书、参加各项实践活动的照片，以及他的学习状况、人生感悟等文章一一展现眼前。“与传统的纸质简历相比，博客在容量上要大得多，它不仅能包含求职者的基本情况，还能容纳求职者的多篇文章，这与千人一面的纸质简历相比，博客能最大限度地体现求职者的个性。”小吴说，
 
    同时他还认为制作精美的页面能够从侧面反映出他的计算机应用水平和认真的态度。他相信这些都足以为自己的求职之路加分。此外，求职花费的日益见涨也是“博客”求职开始“吃香”的原因。“每本纸制简历接近十块，今年我用在制作简历的费用就有三百多块，太贵了！但这些钱又不能不花呀。”广西一家高校今年刚毕业的本科生小覃抱怨到。“纸制简历怎么做都是大同小异，除非下大‘血本’改头换面才有可能让公司感兴趣，但是照我目前的经济实力，根本不现实。”

    在同学中较早把博客链接用醒目的方式标注在求职简历上的，广西一家大学英文专业毕业生小唐告诉记者。小唐介绍，在网上做博客只需要做设计网页等“智力投资”，经济上的负担几乎为零。

    据了解，有不少网站还推出了“个性化服务”，让不懂如何制作网页的人也可以ＤＩＹ“求职博客”。网站提供了花样繁多的求职博客模版，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，一个漂亮的博客就“自动生成”了。

    专家认为，应聘者在使用“博客”求职的过程中，应注意四大“禁忌”，切忌博客反映的信息失实；切忌风格与专业或求职岗位特点不符；切忌对待他人在博客上留的批评意见心态不平；切忌在职公开跳槽信息。（完）