廉政档案成为选拔任用重要依据

    山东省司法厅的161位厅管处级干部人人都有这样一份档案，每逢选拔任用、评先创优，它都会被大大地派上用场。这份不容小觑的档案就是廉政档案。
    “目前，全省各级司法行政机关都对所管辖的领导干部建立了廉政档案，并将此作为干部选拔任用和评先创优的重要依据之一”，山东省司法厅纪委书记闫培智告诉记者。自2004年以来，山东省各级纪检监察机关在党委(党组)提拔任用干部前出具廉政鉴定书977份，在立功创模、评先创优活动中出具廉洁证明1563份。
    闫培智介绍说，山东省司法厅每年年底都会派出考核组，对司法行政干部落实党风廉政建设责任制的情况进行考核，考核结果作为对领导干部政绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据，并存入廉政档案。
    “我们还注重了事前监督，每年第四季度集中一段时间进行廉政谈话，对新任领导干部随时进行任前谈话。”闫培智说，自2004年以来，全系统共组织廉政谈话7600余人次，其中处级干部983人次。
    山东省司法厅坚持任中与离任相结合，坚持对各处室、厅属单位主要负责人定期进行经济责任审计。2004年以来，先后对11名处室、单位主要负责人进行了离任经济责任审计。探索开展巡视工作，先后两次派出巡视组到一所监狱和一个劳教所进行了巡视试点，全面了解被巡视单位领导班子及其成员的情况，针对发现的问题和不足提出整改建议。