六、深入开展保持共产党员先进性教育活动，切实加强领导班子和干部队伍建设;

         紧紧围绕推进“壮县、强市、富民”，突出“两个重点”  (保持共产党员先进性教育活动，市、县、乡、村党组织换届)，强化“三项建设”  (领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设)，为全市各项事业发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

       21、加强领导班子和干部队伍建设。坚持从市委班子抓起，带头做学习的表率、团结的表率、执政为民的表率和真抓实干的表率，以市委班子带动市级班子和各级班子建设上水平。进一步完善领导班子议事决策程序，把加强民主集中制建设作为重点，建设团结坚强的领导集体。注重在推进经济发展、维护社会稳定的实践中培养锻炼干部，不断提高各级干部推进经济社会发展的能力和水平。以贯彻实施《公务员法》为契机，深化干部人事制度改革。

    22、认真做好市、县、乡三级党委换届工作。提前安排，搞好摸底，严格程序，规范运作，确保如期完成市、县、乡三级党委换届工作。始终坚持正确的用人导向，从推动廊坊经济社会发展的角度配班子，严格按《条例》选拔任用干部，把“想干事、真干事、会干事、干成事、不出事”的优秀干部选拔上来，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强领导班子整体战斗力。进一步唱响“树正气、讲团结、求发展”主旋律，将思想政治工作贯穿换届全过程，引导干部正确对待进退留转，讲大局、讲党性、讲奉献，把换届的过程变为推进发展、凝聚合力的过程，换出团结，换出干劲。

           23、大力加强基层组织建设。结合开展第三批保持共产党员先进性教育活动，大力加强农村基层党建长效机制建设，及时将教育活动中的好经验、好做法形成制度，推进基层组织建设的规范化、制度化。认真抓好全市农村党支部和第七届村委会换届工作，健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，提高农村干部抓发展、保稳定的能力。深入实施“51l”工程，不断提高农村基层党组织建设的整体水平。探索加强社区、机关、学校、企业等单位党组织建设的新途径、新办法，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

       24、深入推进党风廉政建设。坚持抓廉政就是抓环境、抓发展的理念，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。坚持领导干部“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，抓好班子，带好队伍。充分发挥“大宣教”格局的作用，前移廉政关口，加强廉政教育，筑牢思想防线。深化行政审批制度改革，推进行政权力公开透明运行，完善重点项目审批“绿色通道”、项目建设无干扰等制度，加强对重点领域、重点工作的制度约束。加大纠风专项综合治理工作力度，从投资者、纳税人反映强烈的问题入手，从影响软环境建设的重点问题抓起，认真解决制约企业发展、影响招商引资的热点难点问题。完善农村财务委托代理等监管办法，进一步加强农村基层党风廉政建设。进一步规范领导干部廉洁从政行为，严厉查处各种违法违纪案件。
        25、进一步凝聚发展合力。坚持总揽全局，协调各方，充分发挥党委的领导核心作用，不断改进党的领导方式和领导方法，把党委的主要精力放在谋思路、抓发展、保稳定上。切实加强党对人大、政协和群团工作的领导，支持政府工作。认真做好统一战线和民族宗教工作，充分发挥各民主党派、无党派人士和工商联在“壮县、强市、富民”中的积极作用。