在工资集体合同履行过程中，劳动和社会保障监察机构应当依法对工资集体合同的订立、履行情况实施监察。

    有利于减少劳动争议

    据介绍，目前一些企业单纯追求一时的经济效益，随意抬高劳动定额，克扣、拖欠、压低职工工资，引发大量的劳动争议。开展工资集体协商，劳资双方在劳动标准、劳动报酬、分配形式等方面达成共识，也会约束双方的行为，制约企业行为的随意性，同时，也将劳动者的权益诉求纳入了理性合法的轨道，有利于减少劳动争议的不稳定事件的发生。

    典型经验

    发多少工资，职工说了算

    石家庄高新区供排水公司因工资集体协商制度落实得好，被推为典型在座谈会上发言。据介绍，该公司从2004年开始实施集体协商制度，以后每年都要进行一次协商。

    ■工资集体协商

    每年年初，该公司会通过内部的《源泉报》及企业宣传栏，公开企业的运营情况及财务收支状况，并对当年运营状况预算进行公示。每年3月份，该公司工会组织职工讨论工资及其工资涨幅，形成工资集体协商的初步方案，向行政方提出协商要求。公司行政方应约。然后由公司总经理、劳资处处长、财务处处长、规划处处长、审计处处长等部门选出7人，组成行政方代表；由工会及下属企业选出7名职工代表，进行协商。

    协商结果由职工代表向职工传达或由公司宣传栏公示，征求职工意见，通过后交由职代会讨论，形成决议，发工资时照决议执行。如通不过，再根据职工意愿对协商结果进行修改，职工方再提出协商要约，行政方应约，新一轮协商开始。直至职工满意、企业能承受方止。

    据介绍，通过几年运作，该公司达到了经济效益和职工工资增长的双丰收，实现了企业和职工双方的共赢。几年来，该公司没有发生过一起职工下岗、失业或辞职、辞退事件。

    ■职工声音

    石家庄高新区供排水公司职工代表王敬节说，2004年公司实行工资集体协商时，她被职工推选为职工代表，因为担任着公司的总会计师，所以对公司的运营情况非常熟悉，职工选她作代表，也可能是基于这方面的原因。

    王敬节说，通过工资集体协商，职工工资每年递增，随着公司收入的多少，涨幅在约2%-17%之间浮动。她感慨地说：“参加工资集体协商后，我真的希望企业盈利更多些，因为每次涨工资时，我们企业都在政策允许的最大范围内给职工提高涨幅，只有企业盈利多了，我们工资的涨幅才能更高。”

    该公司普通职工王卿对工资集体协商制度很满意。她说，公司每年召开工资集体协商会之前，职工代表都要深入到一线，了解职工愿望，讨论怎么涨(工资)，涨多少；有时协商结果，工资涨幅远远超过征求意见时职工的预期。因此，“我很欢迎该《条例》的颁布实施，因为它将这种做法法律化。”唯有这样才能使工资集体协商长久坚持下去，职工利益才能得到永久保障。